Descubra qual destes 4 estilos de liderança é o seu

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Liderar significa conquistar e mobilizar as pessoas, envolvendo-as para que coloquem sua mente, criatividade e excelência a serviço da empresa e de seus objetivos. Mas, será que todo líder consegue ter este tipo de atitude e resultados junto à sua equipe?
“Para se tornar um líder de alta performance, é necessário construir relacionamentos duradouros e respeito, por meio de uma mistura de humildade pessoal, força de vontade e profissionalismo”, explica Prof. Randes Enes, empresário, coach, consultor de empresas e professor da FGV. Entretanto, o estilo de liderança pode atrapalhar o bom desempenho do time, pois a forma como o líder se comporta reflete por toda a organização.
Com base em sua experiência profissional e de pesquisador, Randes listou quatro estilos de líderes: Torturador, Autoritário, Amoroso e Participativo.
“Existem outros perfis, mas estes são os que prevalecem. No processo de modernização da gestão empresarial, não há mais espaço para a grosseria, para aqueles que aumentam a tensão e o estresse no ambiente de trabalho”, destaca.
Em qual destes estilos você se enquadra?

Líder Torturador 

Sarcástico, zomba ou usa a ironia no relacionamento com as pessoas;
Temperamental, por mudar rapidamente de humor e se tornar uma pessoa de difícil convivência;
Radical, ou seja, é intransigente em sua opinião e intolerante com opiniões contrárias à sua;
Oportunista, tira proveito da situação em prol de seus interesses;
Duro, ou seja, severo e áspero com as pessoas;
Agressivo, por tratar as pessoas com hostilidade.

Líder Autocrático

Manda, proíbe, ameaça, exige e castiga;
Autoritário, concentra o poder de decisão;
Dita sozinho as normas e atividades;
É autossuficiente;
Não promove o aparecimento de novas lideranças;
Não estimula a iniciativa.

Líder Amoroso 

Cuidadoso, é uma pessoa solícita e que pensa nas demais pessoas da equipe;
Educado, ou seja, é gentil e respeitoso na usa forma de falar e agir;
Filosófico, ao repousar sua forma de agir em valores e na ética;
Entusiasmado, transmite empolgação e força de vontade;
Idealista, por crer no valor da ética, da moral, da bondade e da solidariedade;
Imaginativo, ou seja, que tem muitas ideias e planos.

Líder Participativo

Valoriza as ideias e iniciativas;
Coordena, envolve, promove a participação e a cooperação;
Cria um clima de liberdade, de comunicação aberta e a verdadeira integração;
Favorece o surgimento de novas lideranças;
Compartilha o poder de decisão.

“O bom andamento da gestão ocorre quando se combina a presença de líderes amorosos e participativos. Sabemos que existem muitos indivíduos que trabalham com pessoas autoritárias e torturadoras como chefes, mas não existe real envolvimento e a busca de excelência nessas situações”, finaliza Randes.

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